普遍地，生產(chǎn)企業(yè)的市場(chǎng)推廣缺乏核心的策略指導(dǎo)，做到哪是哪，怎么熱鬧怎么搞，市場(chǎng)運(yùn)作起來(lái)如同瞎子摸象，必然要走不少?gòu)澛贰?/p>

一、產(chǎn)品差異化

品牌升級(jí)不但要求企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量過(guò)硬，而且產(chǎn)品一定要有特色。在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越慘烈的今天，如果你的產(chǎn)品質(zhì)量有問(wèn)題，不但消費(fèi)者不認(rèn)可而且連招商都很難，在這個(gè)問(wèn)題上我敢打賭說(shuō)沒(méi)有幾個(gè)廠家敢打馬虎眼。產(chǎn)品得有特色，如果市場(chǎng)上同類的產(chǎn)品很多，那么我們想要切入進(jìn)去的話就會(huì)面臨很大的挑戰(zhàn)，只要廠家堅(jiān)持“人無(wú)我有，人有我優(yōu)”的原則，你的產(chǎn)品就會(huì)有特色。

浙江嘉興王店是集成吊頂之鄉(xiāng)，在這里產(chǎn)生了友邦、美爾凱特等大家耳熟能詳?shù)募傻蹴斊放?，集成吊頂這個(gè)產(chǎn)品就是從浴霸產(chǎn)品品類發(fā)展而來(lái)的，將照明、取暖、換氣、扣板等若干功能整合在一起，為客戶解決室內(nèi)裝修中浴室和廚房的吊頂問(wèn)題。隨著集成吊頂行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者的增加，市場(chǎng)蛋糕被不斷切分，這時(shí)候新加入者就會(huì)尋找出路，是采取正面進(jìn)攻還是游擊打法，顯然正面進(jìn)攻對(duì)于新品牌來(lái)說(shuō)勝算不大，迂回包抄策略或許能夠出奇制勝。這兩年一個(gè)新的品類橫空出世，那就是全屋吊頂和整裝吊頂。

對(duì)于二三線品牌來(lái)說(shuō)，研究消費(fèi)者需求從而創(chuàng)造出一種新產(chǎn)品的概率不大，更多的是一種微創(chuàng)新，比如OPPO手機(jī)的“充電五分鐘，通話兩小時(shí)”就是在解決消費(fèi)者對(duì)于手機(jī)電量需求的痛點(diǎn)問(wèn)題。沒(méi)有差異化的產(chǎn)品，只能陷入價(jià)格戰(zhàn)的泥潭，而無(wú)法自拔。

二、品牌人格化

中國(guó)從來(lái)都不缺少制造業(yè)，因此從產(chǎn)品上來(lái)說(shuō)很多的二三線品牌都很有競(jìng)爭(zhēng)力，唯一可惜的就是品牌的問(wèn)題。品牌是消費(fèi)者進(jìn)行產(chǎn)品購(gòu)買(mǎi)時(shí)越來(lái)越多的被考慮到的一個(gè)重要因素，因?yàn)槠放颇軌蚺c消費(fèi)者產(chǎn)生情感上的共鳴，消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)的已經(jīng)不再僅僅是產(chǎn)品功能上的需求，更多的是一種心理上的需求。

二三線品牌逆襲首先得問(wèn)問(wèn)自己的品牌名字夠不夠響亮，然后再看看自己的品牌廣告語(yǔ)是否走心，能否引起消費(fèi)者的聯(lián)想?；ヂ?lián)網(wǎng)品牌大行其道，原因就是互聯(lián)網(wǎng)品牌非常注重品牌的人格化，給自己起個(gè)好名字是讓品牌贏得消費(fèi)者好感的第一步，比如三只松鼠、雕爺牛腩，這樣的品牌名稱不但方便消費(fèi)者記憶，而且很容易產(chǎn)生聯(lián)想。在品牌的建設(shè)上，互聯(lián)網(wǎng)品牌的人格化做得比較成功，企業(yè)的老板就是企業(yè)的形象代言人，而且品牌背后一定有故事，大家可以試想一下，淘寶離開(kāi)了馬云、小米離開(kāi)了雷軍，其品牌的價(jià)值還能像今天這么火嗎?

三、渠道結(jié)構(gòu)化

這是最壞的時(shí)代，也是最好的時(shí)代，如果二三線品牌沒(méi)辦法跟上時(shí)代的腳步，還想要用最傳統(tǒng)的思路來(lái)運(yùn)作一個(gè)品牌的話，那么機(jī)會(huì)不大。在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，渠道碎片化，內(nèi)容個(gè)性化，去中心、去組織等各種互聯(lián)網(wǎng)+的特點(diǎn)，讓曾經(jīng)引以為傲各種商業(yè)法則被顛覆。想要打造一個(gè)一線品牌，“一個(gè)好產(chǎn)品+一個(gè)好故事+一個(gè)好渠道”在今天已經(jīng)玩不轉(zhuǎn)了，因?yàn)榍赖乃槠?，?dǎo)致經(jīng)銷(xiāo)商老板們都在謀求轉(zhuǎn)型，消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)渠道越來(lái)越多，別指望著專賣(mài)店能夠解決我們的銷(xiāo)售難題，構(gòu)建O2O全網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)價(jià)值鏈，打通線上線下兩大商業(yè)空間，對(duì)于二三線品牌來(lái)說(shuō)是實(shí)現(xiàn)彎道超車(chē)的機(jī)會(huì)。

在做渠道規(guī)劃的時(shí)候，二三線品牌不能再象過(guò)去一樣去思考所謂的渠道三維(長(zhǎng)度、深度、廣度)問(wèn)題，而應(yīng)該思考一下怎么解決離消費(fèi)者最近的問(wèn)題。我們看到了先做線上品牌再做線下品牌的成功典范，比如家具行業(yè)的美樂(lè)樂(lè)，我們也看到了先做線下品牌再轉(zhuǎn)做線上品牌的成功典范，比如我的老東家歐普照明。當(dāng)下最困擾企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)問(wèn)題可能就是渠道再造的問(wèn)題，到底要不要做線上，大家都心知肚明，可是萬(wàn)一做了線上線下的經(jīng)銷(xiāo)商集體抵觸怎么辦?對(duì)于二三線品牌來(lái)說(shuō)在這一點(diǎn)上反而能夠輕裝上陣沒(méi)有任何壓力。

二三線品牌想要成功地升級(jí)轉(zhuǎn)型為一線品牌，傳統(tǒng)的招商開(kāi)店模式不一定是最好的選擇，借互聯(lián)網(wǎng)+的東風(fēng)，在線上先打響自己的品牌知名度，然后再布局線下渠道，或許能夠收獲種豆得瓜的結(jié)果。

四、傳播事件化

想要讓自己的品牌知名度快速得到提升，如果只是強(qiáng)化在市場(chǎng)上的廣告投放力度顯然是行不通的。在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，傳播必須得有話題，借助社會(huì)的熱點(diǎn)事件進(jìn)行“借勢(shì)營(yíng)銷(xiāo)”，既能夠引起消費(fèi)者的關(guān)注度，也能夠降低營(yíng)銷(xiāo)成本。在這件事情上，《中國(guó)新歌聲》的廣告商微鯨電視占盡了先機(jī)，與樂(lè)視、小米等互聯(lián)網(wǎng)電視品牌相比，微鯨電視的名氣不算太大，但是利用《中國(guó)新歌聲》的平臺(tái)一舉實(shí)現(xiàn)了品牌的強(qiáng)勢(shì)曝光。微鯨電視在《中國(guó)新歌聲》節(jié)目中的表現(xiàn)可圈可點(diǎn)，VR技術(shù)、視頻日記室讓觀眾多了更多現(xiàn)場(chǎng)的體驗(yàn)，這讓冠名商法蘭琳卡大跌眼鏡，難怪法蘭琳卡心里很不爽，對(duì)浙江衛(wèi)視提出了控訴?？墒腔ヂ?lián)網(wǎng)+時(shí)代的游戲規(guī)則就是這樣，不是說(shuō)你給的錢(qián)多你的傳播效果就最好，關(guān)鍵是你得會(huì)玩。

在傳播事件化這件事情上，TATA木門(mén)開(kāi)創(chuàng)了行業(yè)的先河，作為與TATA木門(mén)合作多年的合作伙伴，我發(fā)現(xiàn)在家居建材領(lǐng)域還很少有企業(yè)玩互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)玩到TATA這種水準(zhǔn)的。全民皆觸網(wǎng)，這是我第一次接觸TATA木門(mén)時(shí)的最大感受，那個(gè)時(shí)候微信還沒(méi)有出現(xiàn)，TATA木門(mén)不管是內(nèi)部員工還是店員，人人都在刷微博。近兩年，TATA木門(mén)又開(kāi)始玩起了明星簽售的活動(dòng)，邀請(qǐng)張亮、林志玲、謝娜等來(lái)到門(mén)店，可是不同于其他企業(yè)的簽售行為，TATA將明星的價(jià)值發(fā)揮到了極致，在微信朋友圈里鋪天蓋地都是他們的信息，都在傳播**明星來(lái)TATA了。當(dāng)一個(gè)善于策劃事件營(yíng)銷(xiāo)的高手，遇到了互聯(lián)網(wǎng)+這個(gè)充滿了無(wú)限想象力的時(shí)代，那么借用一句廣告語(yǔ)“一切皆有可能”。

五、管理公司化

我接觸過(guò)很多的二三線品牌，覺(jué)得很有必要談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展到底是依靠系統(tǒng)在運(yùn)作還是依靠老板個(gè)人的能力與魅力，決定了一個(gè)企業(yè)未來(lái)能走多遠(yuǎn)。當(dāng)公司的規(guī)模還比較小的時(shí)候，老板個(gè)人的能力的確發(fā)揮了關(guān)鍵性的作用，但是當(dāng)公司上到一定規(guī)模的時(shí)候，還依靠老板個(gè)人的話，那么就留下了一定的管理上的隱患。老板管人基本上靠的就是強(qiáng)勢(shì)管理，做的不好的張嘴就罵，做的好的老板就送個(gè)大紅包，這樣的做法就是人治多于法治，很容易養(yǎng)成員工偷懶耍滑的工作風(fēng)氣。

在二三線公司里，很多公司連一張像樣的書(shū)面材料都沒(méi)有，產(chǎn)品是確實(shí)做的不錯(cuò)，可是你跟企業(yè)老板一聊，才知道他們家竟然連一張產(chǎn)品宣傳的單頁(yè)都沒(méi)有，再一聊沒(méi)有市場(chǎng)部、沒(méi)有銷(xiāo)售部、甚至連財(cái)務(wù)部都沒(méi)有，管財(cái)務(wù)的就是他老婆，這簡(jiǎn)直跟夫妻老婆店沒(méi)有多少區(qū)別。

要想實(shí)現(xiàn)從夫妻店到公司化運(yùn)營(yíng)的管理，二三線品牌的老板們首先就得痛下狠手，用人不唯親，把關(guān)鍵崗位交給合適的人去做，建立基本的人事、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)制度。

通過(guò)上述就是“品牌門(mén)窗如何進(jìn)入二三線市場(chǎng)”的相關(guān)介紹，二三線品牌升級(jí)轉(zhuǎn)型，是很多有思路有想法老板們的呼聲，怎么轉(zhuǎn)?既對(duì)老板們的能力提出了新的要求，更對(duì)老板們的格局眼光提出了要求。蛻變是痛苦的，可是不蛻變未來(lái)會(huì)更加痛苦。